立足“上游”强化源头保护。以签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》为载体，重点推进非公企业工会女职工组织建设和专项集体合同的签订工作。目前，女职工特殊保护专项集体合同同步签订率已达98％，全部履约率达到90％，惠及近5万名女职工。以“女职工维权行动月”为契机，开展现场咨询、专题讲座等形式的女职工普法宣传。
立足“中游”强化日常关爱。在全区女职工中开展以“成立1个教育基地，开办1系列女工干部培训，组织1场‘弘扬好家风’汇演，举行1次行业技能比武”为载体的“4个1”工程，提高女职工的思想道德、科学文化、岗位技能和身体心理素质，促进基层工会女职工服务工作多元化。每年“三八”、“六一”、母亲节期间，持续开展“女职工关爱行动”，关心慰问单亲困难女职工。
立足“下游”加大维权力度。开展女职工权益保护专项集体合同落实情况、外来女职工劳动保护情况等专题调研，形成调研报告，推动有关问题解决。加强与劳动监察等部门的联系配合，采取多种形式，对履约情况进行监督检查，督促合同条款的落实。依托区职工服务中心、职工维权服务窗口，及时受理、调处女职工侵权案件。
（张樱子）
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