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从6月起，小伙伴们有望增加一笔津贴收入
具体咋回事，请和小编一起来看看！
从江苏省人社厅获悉，江苏今年的高温费暂不调整，也就是说依旧执行旧标准，即每人每月元，从本月起发放，连发4个月，共计元。最迟10月底必须发放到位。今年有关部门将进一步加大高温费发放的检查力度。
什么是高温津贴？
年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。
《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
谁能享受高温津贴？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
发放饮料等算高温津贴吗？
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
高温津贴是工资！不是福利！
高温津贴只是一项福利，企业可发可不发？针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，人社局提醒：
高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
克扣高温津贴，该怎么办？
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
徐州人力资源和社会保障，徐州安监部门
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